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        從全職到兼職 如何看待"零工經濟"興起?

        作者www.mellofest.com 發布時間: 17/08/27

        從全職到兼職 如何看待“零工經濟”興起?
        新興技術和商業模式催生了新的環境,臨時職位日漸普遍。一些公司為了開展短期項目,雇傭一些非合同制的“獨立員工”逐漸普遍,“零工經濟”應運而生。“零工經濟”是剝奪了員工的權利和安全感,還是為提振不景氣的就業市場提供了亟需的支持?在2016夏季達沃斯論壇上,多位專家對此進行了解釋。

        如何看待零工經濟

        紐約大學商學教授阿倫·撒達拉陽表示:“現在的經濟狀況允許人們通過兼職方式來生存,比如在創業平臺兼職、開小公司做臨時業務、承接外包工作等。盡管目前從事"零工經濟"的人跟全職工作人數相比還比較少,但這種能夠確保工作靈活性和適應性的就業形式越來越普遍,成為不可忽視的趨勢。”

        世界經濟論壇執行委員會成員、就業與性別平等行動倡議負責人薩阿迪亞·扎赫迪說,他們調研了120多個國家,發現全球有13%的勞動力從事“零工”,50%從事全職工作,并且“零工經濟”的工作機會更多的是網上提供,越來越多以前沒有工作的人和對全職工作厭倦的人開始轉向“零工經濟”。

        專家表示,正規的就業市場轉向“零工經濟”,從全職變成兼職,并不是壞事,可以有效開發人力資源,降低社會成本。

        以優步為例,優步中國負責人表示,70%的優步司機是兼職司機,這一群體具有靈活性,在出行高峰時段,兼職司機是全職司機的很好補充,兼職司機還能獲得額外的收入。

        但與此同時,“零工經濟”從業者的大量出現,剝奪了一些行業員工的職業安全感,同時很多人在“打零工”時并沒有簽訂完善的就業合同,也不利于自身權利的保護。

        阿倫·撒達拉陽、薩阿迪亞·扎赫迪等表示,面對人力資源市場“零工經濟”的興起,各國政府應該采取一系列有效行動。首先是提供信息支持,讓更多的人能夠參與到“零工經濟”中來,同時提供職業培訓、社會保障支持,保證“零工經濟”從業者的合法權益,讓更多人享受到“零工經濟”帶來的好處。

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